Что писать в профессиональных целях в резюме: примеры заполнения этой графы

Просматривая анкеты соискателей, работодатели стараются не только оценить их личные качества и опыт работы, но и понять, какие планы на будущее строит потенциальный работник. Облегчить рекрутеру работу и сообщить о своих намерениях можно, указав в резюме профессиональные цели на ближайшие несколько лет.

Профессиональные цели для резюме

Профессиональные цели — важный пункт в анкете. Но многие соискатели просто игнорируют его, не понимая, какую информацию следует указать.

Давайте подробнее разберемся, что это за цели и для чего они нужны, чтобы не допускать подобных ошибок.

Определение

Профессиональная цель представляет собой совокупность всех ожиданий кандидата от будущего места работы.

Грамотное заполнение данной графы поможет наймодателю понять, по каким причинам вы стремитесь работать в данной организации и оценить вклад, который вы сможете внести в ее развитие.

Также профессиональная цель демонстрирует и требования кандидата к работе. Человек, стремящийся к развитию и росту, едва ли захочет трудиться в организации, где продвижение по карьерной лестнице невозможно, а инициативность сотрудников не поощряется.

Карьерные и профессиональные цели — одно и то же?

Карьерная и профессиональная цель имеют много общего — оба пункта говорят о стремлении кандидата развиваться и добиваться определенных успехов. Но у них есть и некоторые отличия.

Карьерные цели — это желание сотрудника занять определенную должность. При этом специфика профессии может не играть решающей роли.

Профессиональные цели, напротив, направлены на развитие и совершенствование своих навыков в рамках выбранной сферы деятельности.

Виды профессиональных целей

Профессиональные цели делятся на несколько видов:

• Ложные. Это те цели, которые присутствуют в анкете, но едва ли будут достигнуты. Причин для этого может быть множество — от банальной лени до неоправданно завышенной планки и попытки соискателя указать в резюме не соответствующую действительности информацию.

• Истинные. Это реальные планы работника, отражающие черты его характера, и особенности личности, поэтому вероятность их выполнения крайне высока. Они отличаются тем, что полезны не только сотруднику, но и окружающим его людям: коллегам, заказчикам, руководителю. Их достижение приносит человеку общественное и профессиональное признание.
• Сокращенные. Они не отражают стремлений сотрудника и не включают в себя никакой конкретики. Такие цели неинформативны и в большинстве случаев неинтересны работодателям.

Чем профессиональные цели отличаются от личных?

Личные цели в резюме также важны, но они сообщают рекрутеру только о тех ожиданиях претендента, которые касаются лично его.

У профессиональных целей несколько другая задача. Они предоставляют возможность рассказать о стремлении совершенствовать свои профессиональные навыки и с их помощью приносить пользу организации. Большинство руководителей крупных компаний поощряют подобные желания сотрудников, так как заинтересованы в постоянном росте их профессионализма.

Как правильно сформулировать свою карьерную цель

Чтобы указанные цели сделали ваше резюме более привлекательным и увеличили шансы попасть на собеседование, необходимо правильно их сформулировать.

Как понять, что это ваши основные цели

Постановка долгосрочных целей часто вызывает сложности у соискателей. Но на деле профессиональные планы есть у каждого хорошего работника.

Чтобы правильно сформулировать основную цель, необходимо ответить на несколько простых вопросов:

Полученные ответы следует соотнести с уже имеющимся трудовым опытом и личными планами на будущее. Совокупность всех данных поможет понять, какие цели являются для вас основными, а над чем вы пока не готовы работать.

Женя Нечаева

Эксперт по найму

Задать вопрос

Цель должна быть сформулирована четко и емко, чтобы рекрутеру было легче ее понять и сопоставить с интересами и возможностями компании.

Что конкретно написать в резюме, чтобы привлечь внимание рекрутера

Специалисты по подбору персонала заинтересованы в компетентных сотрудниках, умеющих работать на результат, планировать свое время, ставить цели и достигать их.

Чтобы ваша анкета выигрышно выделялась среди остальных и увеличивала шансы на трудоустройство, в графе с профессиональными целями стоит написать следующее:

• перечисление целей с учетом специфики должности, указанной в вакансии;
• выражение заинтересованности в конкретной компании с кратким объяснением причин;
• приведение конкретных подтверждений того, что потенциальный сотрудник является профессионалом в данной сфере;
• описание качеств, которые принесут наибольшую пользу организации.

В каком разделе резюме указать свои профессиональные планы

Резюме следует составлять в соответствии с четким планом и заполнять только важной информацией.

Профессиональные цели уместно будет указать в одном из следующих разделов:

• Графа «Цели». Она обычно расположена во вводной секции резюме и предназначена не только для указания карьерных целей, но и для объяснения заинтересованности в конкретной должности.
• Блок «Дополнительная информация». Данный раздел позволяет кандидату подробнее рассказать о себе, поэтому указание профессиональных целей в нем также допустимо, хотя и менее предпочтительно.
• Сопроводительное письмо. Предназначено для описания своих сильных сторон, знаний и мотивации занять указанную в вакансии позицию. С помощью этого документа можно также подтвердить свою эффективность и поделиться профессиональными планами.

Готовые примеры: как ответить в резюме на вопросы

Давайте рассмотрим примеры того, как можно ответить на популярные вопросы HR-менеджеров касательно карьерных целей и профессиональных планов в резюме или на собеседовании.

Ваши профессиональные планы на ближайшие 5 лет

Планы сотрудника на ближайшие несколько лет помогают руководителю оценить не только уверенность в его собственных силах, но и выгоду, которую он способен принести компании.

Удачные примеры долгосрочных целей могут выглядеть следующим образом:

С акцентом на должности

Главный акцент при указании профессиональных целей можно сделать и на специфике предполагаемой должности.

При заполнении собственной анкеты рекомендуется ориентироваться на следующие примеры:

Основные ошибки при описании карьерных целей

Не все карьерные планы потенциальных работников одинаково нравятся наймодателям. Чтобы резюме не было отклонено, следует рассмотреть примеры ошибок, часто допускаемых при заполнении документа.

К ним относятся:

• Только краткосрочная перспектива. Претендент, не имеющий планов на будущее, едва ли вызовет симпатию у HR-менеджера, ведь большинство компаний ищут работников для длительного сотрудничества.
• Желание стать директором. Даже если эти планы оправданы наличием соответствующего образования и большим трудовым стажем, не стоит указывать их в анкете. Решение о трудоустройстве кандидата может принимать и действующий директор, должность которого вы собираетесь занять ,— неловкая ситуация.
• Стремление в скором времени заняться бизнесом или перейти в другую компанию. Многие сотрудники используют работу в организации в качестве шага на пути к личному успеху, но профессиональные цели должны приносить пользу и компании.

Когда не получается сформулировать цель

Бывает и так, что соискатель по каким-либо причинам не может сформулировать цель в резюме. Особенно часто с этим сталкиваются молодые специалисты, не имеющие достаточного опыта трудоустройства.

В таком случае есть несколько вариантов решения проблемы:

• Перечислить виды работы, которыми вам доводилось успешно заниматься. Если их нет, можно указать то, что хотелось бы научиться делать эффективно и качественно в дальнейшем.
• Использовать общие фразы. Некоторым работодателям исполнительность сотрудника важна больше, чем его инициативность, поэтому в качестве профессионального плана можно написать про качественное выполнение доверенных функций или ответственное отношение к должностным обязанностям.

Заполнить раздел с профессиональными или карьерными целями совсем не сложно. Зато это сделает анкету соискателя более привлекательной и увеличит шансы попасть на собеседование, а также получить желанную работу.