Как указать причины увольнения в резюме. Почему вы ушли с прежней работы?

Для успешного устройства на вакантную должность нужно уметь составлять эффективное резюме (CV от лат. Curriculum Vitae). В нем должны содержаться базовые сведения о претенденте. Помимо личных данных, образования и других важных пунктов, которые могут заинтересовать потенциального работодателя, иногда нужно отразить причины увольнения с прежних мест работы.

О том, для чего может потребоваться данная информация, как ее правильно составить, и во всех ли случаях это следует делать, рассмотрим далее.

Как написать в резюме про причины увольнения

Это важный пункт в любом резюме. Каждый работодатель желает иметь представление о кандидате со всех сторон и быть готовым к неожиданным поворотам в процессе сотрудничества с ним. Поэтому обязательно уточняет прошлый трудовой опыт соискателя.

Перед заполнением графы, посвященной причинам ухода с прежнего места работы, проверьте подготовленную информацию по двум пунктам: текст должен быть сформулирован тактично и без акцента на отрицательных моментах.

Правила заполнения раздела

Правильно составленное резюме показывает набор навыков и компетенцию человека. Каждая строчка должна быть продумана и проверена на ошибки и оплошности.

Как и в сопроводительном письме, в анкете причины увольнения с прошлой работы должны быть вписаны в соответствии со следующими правилами:

  • Лаконичность. Без сложных терминов и шаблонных выражений, которые уже приелись соискателю. Такие фразы он слышит каждый день по несколько раз. Избавьте работодателя от чувства раздражения. Проявите талант и блесните умом. Пишите кратко, емко и по делу.
  • Грамотность. Предварительно проверьте каждое слово на недочеты. Плохо, если в элементарных терминах будут ошибки или банальные опечатки. Проследите за знаками препинания и пробелами. Если не знаете правил, перепроверьте в интернете или через специальные программы правописания. Недочеты могут негативно сказаться на репутации, если будут обнаружены. И у нанимателя сложится впечатление, что вы настроены несерьезно, раз все сделали впопыхах.
  • Простой человеческий язык. Используйте корректные формулировки и простой слог. Не усложняйте и не утяжеляйте фразы. Перечитайте написанное и поставьте себя на место рекрутера.
  • Правдоподобность. Никаких шаблонных фраз из интернета. Слова пишите от себя и только те, которые подходят под ваш конкретный случай.

Официальные причины согласно законодательству

Согласно 77 статье Трудового Кодекса РФ официальными причинами расторжения трудового контракта считаются:

  1. По соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ).
  2. В результате истечения срока договора (п. 2).
  3. По собственной инициативе (п. 3).
  4. При нарушении действующего законодательства (п. 11).

Самым частым пунктом, который прописывается в трудовой книжке в качестве причины увольнения, является формулировка «уволен по собственному желанию».

В законе сказано, что работник принимает такое решение по ряду сложившихся обстоятельств. Это может быть смена собственника предприятия, ухудшение условий труда, перевод на менее привлекательную должность по состоянию здоровья или переезд организации на новое место (в другую страну, город или район).

Нейтральные и положительные основания

К нейтральным поводам для увольнения относят те, которые связаны с жизненными обстоятельствами:

  • в связи с переездом;
  • из-за невозможности продолжать деятельность по причине заключения брака и рождения детей;
  • не устраивал график работы;
  • попал (попала) под сокращение персонала;
  • сменилась руководящая команда в компании;
  • работодатель не выполнил своих обещаний.
Женя Нечаева
Женя Нечаева
Эксперт по найму
Задать вопрос
Объективные основания для увольнения часто накладываются на субъективные. Например, небольшая заработная плата, неприемлемые условия трудовой деятельности, желание сменить род работы или поменять профессию вызовут массу дополнительных вопросов у работодателя.

Ведь раньше вас все устраивало, что же такое произошло, что резко поменяло ваш настрой? И тут соискатель сам загоняет себя в неудобное положение.

В перечисленных случаях лучше придерживаться в резюме мотива «По семейным обстоятельствам».

Есть ряд причин для увольнения, которые при упоминании покажут вас с положительной стороны. Это нейтральные основания, побуждающие к изменениям условий труда и проясняющие настрой соискателя.

Такие доводы говорят о мотивации человека, его стремлении расти в профессиональной сфере, карьерных амбициях и желании познавать новые горизонты:

  • нет шансов продолжать трудиться, так как не предусмотрено дальнейшее продвижение по службе;
  • невозможность развиваться в сложившихся условиях;
  • есть желание освоить новые технологии, отрасли и рынки;
  • компания исчерпала свои возможности для дальнейшего роста и процветания.

Также сами обстоятельства могут сложиться определенным образом и вынудить работника уйти с прежнего места.

Например, призыв в армию, получение должности по назначению, тюремное заключение, нетрудоспособность в связи с тяжелым заболеванием, форс-мажоры по типу пожара, кражи и прочих чрезвычайных ситуаций.

Приемлемые для работодателя причины ухода с прежнего места

Рассмотрим приемлемые причины увольнения, которые допускается указывать в резюме. При дальнейшем собеседовании начальник вполне вероятно спросит про ваши глубинные мотивы. К этому нужно быть готовым и хорошо обдумать причины для резюме.

По соглашению сторон

Самая распространенная и безобидная причина, удобная для нанимателя. Уход с прежнего места работы по соглашению сторон подразумевает бесконфликтный процесс без серьезных последствий.

Соискатель с такой отметкой в трудовой книжке характеризуется как положительная личность. Лишних вопросов у директора, как правило, при указании этой причины в резюме не возникает.

По соглашению сторон с должности чаще всего уходят, если:

  • предприятие меняет сферу деятельности;
  • меняется руководство;
  • трансформируется характер работы;
  • цель, оговоренная при найме, достигнута, дальнейшая инициатива работника не требуется;
  • трудовой договор прекратил действие из-за окончания прописанных сроков.

По собственному желанию

Здесь важна корректная формулировка мотивов увольнения. Корректное объяснение ухода по собственному желанию может выглядеть так:

  • стремление к росту и масштабированию своих идей, реализация накопленного опыта;
  • отсутствие поддержки от руководящего звена;
  • несоответствие выплачиваемой премии выполненным задачам;
  • вредная для здоровья деятельность;
  • неприемлемый график работы с плавающими выходными или иными условиями, которые в корне не подходят.

В связи с переездом

Подобное основание для увольнения вполне конкретно и объяснимо. Но рекрутер уже на собеседовании может задать некоторые уточняющие вопросы такого плана:

  • как часто соискатель переезжает;
  • причина смены места жительства;
  • есть ли планы о переезде в течение ближайших пары лет.

Невыполнение работодателем обязанностей

Среди оснований можно корректно прописать фактические причины, связанные с недобросовестностью прежнего руководства:

  • регулярные задержки заработной платы;
  • несоответствие условий труда тем, что были заявлены при найме;
  • нарушение должностных инструкций вышестоящими звеньями;
  • систематическое невыполнение обещаний директора и/или его заместителей.

По сокращению

На предприятии могут происходить регулярные сокращения, и начальник вынужден осуществлять увольнения даже ценных кадров. К такому факту рекрутера относятся спокойно и с пониманием.

Чтобы подтвердить свой профессионализм, можно пояснить под пунктом про увольнение «По сокращению» следующее:

  • оптимизация трудового процесса;
  • повышение трудовых навыков коллектива;
  • сокращение рабочих мест;
  • финансовый кризис в организации;
  • неблагоприятная экономическая обстановка в мире;
  • перепрофилирование фирмы.

В связи с ликвидацией компании

Этот пункт даже не требует какого-либо объяснения. Данный фактор никак не зависит от работника, поэтому его репутация остается прозрачной и незапятнанной.

Смена вида деятельности

Для увольнения по причине смены вида деятельности компании существует несколько объективных оснований:

  • невозможность применения на практике ранее полученных знаний в сложившихся экономических условиях;
  • навык устарел в связи с прогрессом в других отраслях;
  • прежняя профессия тормозила личностный рост;
  • перерос занимаемую должность и стремлюсь к новым познаниям;
  • уход по рекомендации начальника.

Образцы адекватных формулировок

Список уважительных причин в разделе резюме про прошлые увольнения выглядит следующим образом:

Я люблю творческий подход, всегда экспериментирую, внедряю свежие идеи. Прежние коллеги не разделяли моих предпочтений: работали по стандартной схеме, без креативности.

Проблемы транспортной доступности стали влиять на дисциплину, так как часто приводили к вынужденным опозданиям. Так как я человек с твердыми жизненными принципами, то такое положение вещей меня не устроило. Пришлось заняться поиском работы ближе к дому.

Изменился трудовой график, который несовместим с моими обязанностями как мамы троих детей.

В прежнем отделе произошло массовое сокращение и ликвидация больше 80 % рабочих мест. Моя специализация перестала быть необходимой для решения поставленных задач.

Не было шансов на карьерное продвижение и участие в смежных проектах. Компания долгие годы работала в одном ключе.

Решил сменить род занятий в силу устаревших навыков и развития индустрии.

Что не следует писать про увольнение в анкете

Есть ряд формулировок, которых следует избегать в резюме, чтобы не испортить первое впечатление о себе.

О чем лучше умолчать в резюме

  • Не нашел общего языка с начальником. Вывод, который может сделать нынешний руководитель, — что у кандидата проблемный характер, неуравновешенность, он не умеет выходить из конфликтов.
  • Маленькая зарплата. Складывается впечатление, что человек ни к чему не стремился, раз ему не хотели повышать оклад.
  • Директор не доплачивал за сверхурочную работу. Этот тип личности не готов поддержать в трудные моменты, на него нельзя рассчитывать.
  • Не поехал на курсы переподготовки по личным мотивам. Не стремится к развитию в профессиональном плане, не нацелен на карьерный рост.
  • Сократили за прогулы. Имел место систематический невыход на работу по личным обстоятельствам.
  • Не привык работать на одном месте больше года. Непостоянство, безалаберность, нет надежности, отсутствуют амбиции.
  • Сократили по инициативе работодателя, хотя соответствовал требованиям начальства. Ленивый, безынициативный, «белая ворона» среди коллег.
  • Не прошел испытательный срок или уволен по его окончанию. За 3 месяца трудовой деятельности не смог проявить волевых и профессиональных качеств, не исполнял в полной мере должностные обязанности.

Примеры некорректных ответов на вопрос «Почему вы решили поменять работу?»

Вопрос ухода с прежнего места работы является самым нелюбимым у соискателей, но больше всего интересует рекрутов. И ответ в письменном виде может сыграть огромную роль при формировании первого впечатления о кандидате.

Важно передать не только саму суть, но преподнести ее правильно, корректно и уважительно по отношению к прежнему месту работы, коллективу и работодателю. Без лишних эмоций и восклицательных знаков.

При этом надо понимать, что в резюме потребуется указать оптимальную причину увольнения не только из предыдущей компании, но и из всех, которые были перед ней.

Формулировка «По собственному желанию» на самом деле не несет информации. За ней может скрываться куча причин от конфликта с руководством до пьянства на рабочем месте. Вот почему рекрутеру хочется знать саму суть. Поэтому следует отвечать корректно на поставленный вопрос — как в резюме, так и на собеседовании.

Примеры неприемлемых ответов, которые полностью перечеркивают все ваши профессиональные плюсы:

Не смог вытерпеть атмосферу этого гадюшника! Вокруг меня были сплошные лентяи, сплетники и недоучки!

Там так мало платили! Горбатиться за такие деньги — выше моего достоинства! Решение уйти принял незамедлительно.

Регулярно приходилось задерживаться на работе! Не мог этого выносить, я ведь не железный! Ушел без отработки 2 недель!

Работал уже несколько лет, а повышения так и не давали. Сколько можно было терпеть такое неуважительное отношение!

На прежнем месте был бардак и неразбериха. Невозможно трудиться в такой атмосфере! Уволился задним числом.

Прежний начальник был себе на уме, всех третировал и унижал. Мне даже дали дисциплинарное взыскание! У нас была из-за этого высокая текучесть кадров. Не смог выдержать такого отношения.

Причины подачи резюме и поиска новой работы

Увольнять с прежнего места работы руководители имеют право по множеству причин. Иногда в резюме требуется сделать акцент не только на мотивах ухода с прошлой должности, но и на веских основаниях для подачи резюме в новую компанию.

Вот как можно правильно объяснить свой уход в этом случае, чтобы не возникло лишних вопросов:

  • Смена прежних лидеров и переход на новый уровень. Поясняется, что организация обновила коллектив и произвела замену на более молодых специалистов для выполнения поставленных целей.
  • Изменение стиля руководства, прекращение действия старых подходов. Внутренние процессы побудили сменить направление курса развития, что потребовало полного пересмотра кадрового состава. Прежняя специализация стала не нужна.
  • Личные обстоятельства, сложившиеся в семье. Например, переезд на новое место, которое находится далеко от работы, или вынужденный уход за родителем-инвалидом.
  • Получил(а) более интересное предложение. Здесь стоит аккуратно пояснить, чем предыдущий статус был менее привлекательным по сравнению с нынешним.

Увольнение по статье ТК РФ

В трудовой книжке может стоять весьма неприятная запись, про которую соискателю придется лаконично и правдиво рассказать новому роутеру. Чаще всего увольнения по статье, а не по своему желанию, говорит о серьезном нарушении трудовой дисциплины на прежнем рабочем месте.

Распространенная ошибка соискателя состоит в том, что он не желает признавать свершившийся факт и всячески пытается себя оправдать.

Не стоит вилять и писать в резюме неправду. Рано или поздно она вскроется.

Если вы не уверены, как объяснить ситуацию, заранее хорошо продумайте свой ответ. И подготовьте речь, в том числе для устного собеседования.

Не старайтесь очернить прежнее руководство или бывших коллег. Такое поведение будет говорить о вас, как о не очень надежном и далеком человеке. Никто не захочет принять такого к себе в коллектив. Самое лучшее, что вы можете сделать — это указать реальное основание увольнения по статье. Честный подход охарактеризует вас как порядочного и признавшего свою ошибку человека.

Причины увольнения в резюме разнородны. Официально они прописываются стандартными фразами, за которыми может стоять совсем не стандартная суть. Важно продумать и правдиво указать реальные мотивы в корректной форме.

Оцените статью
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *