Как указать в резюме рекомендации: образцы и примеры
На российском рынке трудоустройства рекомендации в резюме (CV) стали привычным понятием. Для соискателя такая информация играет весомую роль, чтобы получить приглашение на собеседование.
Из статьи вы узнаете, что значит рассказ о вас со стороны прежнего работодателя, для чего нужны положительные отзывы с предыдущего места работы, всегда ли их следует прикладывать к резюме и как это сделать правильно.
- Зачем нужны рекомендации в резюме
- Обязательно ли включать этот раздел в анкету
- Плюсы и минусы данной информации
- Как правильно указать рекомендации в резюме кандидата
- Контакты начальника с предыдущего места работы
- По запросу
- Рекомендательные письма
- Кто может выступать рекомендателем
- Типы рекомендаций
- Критерии для выбора рекомендателя
- Ответы на частые вопросы соискателей
- Что нежелательно указывать в этом разделе резюме
- Примеры рекомендательных писем
- Для менеджера по продажам морских снастей
- Для банковского работника
- Для руководителя мебельного предприятия
Зачем нужны рекомендации в резюме
Отзывы начальников с прежних мест работы о кандидате в HR-индустрии называют рекомендациями.
Информация вмещает краткую характеристику навыков и достижений работника в профессиональном плане, рассказывает о его успехах во время трудовой деятельности и переобучения. Освещает вопросы прилежности, целеустремленности, поведения в коллективе и прочее.
Обязательно ли включать этот раздел в анкету
Нужны ли в конкретном случае рекомендации, — зависит от вакансии. Если в резюме этот пункт числится как предпочтительный, тогда нельзя пренебрегать им и оставлять пустым. Ведь часто нанимателя интересуют настоящие причины поиска новой работы, а предоставление положительной оценки с прежнего места работы снимает этот вопрос.
Если в анкете не упоминаются рекомендации, вопрос остается на ваше усмотрение.
Конечно, можно добавить эти данные в сжатом объеме, чтобы подчеркнуть вашу значимость и весомость в данной сфере.
Есть рекрутеры, которые не обращают внимания на пункт «Рекомендации»:
- Для некоторых директоров данный пункт в резюме не представляет интереса. Они обращают внимание на другие приоритетные факты, например: стаж работы и опыт в выбранном направлении.
- Другим важно образование. Именно оно может стать решающим при выборе кандидата.
Получается, не все так однозначно. Поэтому здесь следует ориентироваться на свое виденье и решать самостоятельно, как подать себя: вписывать ли рекомендации работодателей в резюме, и в каком объеме.
Обязательно включайте блок рекомендаций в свое резюме, если у вас недостаточно опыта работы и хочется вместить больше полезной информации, чтобы произвести нужное первое впечатление.
Плюсы и минусы данной информации
Как правильно указать рекомендации в резюме кандидата
Специалисты по найму вывели несколько правил, позволяющих сделать этот пункт в резюме эффективным и привлекательным. О них и поговорим.
Есть несколько видов рекомендаций, которые можно указать. Для работодателей, которым важны честные отзывы о кандидате, достаточно просмотреть две-три позиции.
Контакты начальника с предыдущего места работы
Менеджеры по персоналу относятся к информации, полученной в ходе живого общения, более внимательно.
Если с предыдущим руководством есть добрые связи, можно внести информацию о нем в графу «Рекомендации» в следующем формате:
- ФИО.
- Должность.
- Номер телефона и электронная почта.
- Наименование компании рекомендателя.
По запросу
В некоторых случаях сведения о рекомендателях нежелательно включать в соответствующий раздел резюме. Например, когда с предыдущего места работы об этом твердо заявили.
Тогда у кандидата остается возможность предоставить требуемую информацию по запросу.
Если отзывы с прошлых мест работы отсутствуют вовсе, сделайте надпись под пустой графой в резюме: «Ранее не просил о рекомендациях».
Самому выдумывать отзывы и рекомендации не стоит. Правда все равно всплывет, и это обернется для вас не лучшим образом.
Рекомендательные письма
Рекомендательное письмо составляется в произвольной форме. В нем перечисляют все важные характеристики личности соискателя, в том числе профессиональные навыки, умения и достижения.
Дело в том, что такую информацию можно составить и самому. Также письмо может быть выдано работнику в качестве «мирового соглашения» при увольнении по собственному желанию или сокращению.
В этом случае его нельзя считать объективным.
Кто может выступать рекомендателем
Для составления отзыва о соискателе можно привлечь любых сотрудников из прошлого коллектива, а не только начальника или работника отдела кадров.
В качестве ответственного за написание рекомендации лица могут выбрать любого человека из прежней компании.
Если у вас еще нет трудового опыта, то соответствующую информацию для резюме вправе предоставить декан ВУЗа или руководитель производственной практики.
Типы рекомендаций
На профессиональном пути работника встречаются разные типы людей:
- Бывший работодатель. Рекрутер может с ним связаться, чтобы задать уточняющие вопросы насчет компетенции и навыков кандидата.
- Коллеги. Сотрудники, которые принимали участие, например, в совместном проекте, могут многое рассказать о соискателе с профессиональной стороны.
- Преподаватели. Если человек только что выпустился из стен университета и является претендентом без опыта, с лучшей стороны его могут представить учителя, которые хорошо его знают и уважают. Их фразы могут стать решающими для принятия на вакантную должность.
Критерии для выбора рекомендателя
Человек, который вправе заявить о ваших качествах, должен относиться к вам доброжелательно. Выбирайте на роль рекомендателя надежную личность.
Не стоит отводить эту роль родственникам, братьям, сестрам и прочему близкому окружению. Позитивная оценка только тогда выглядит честной и непредвзятой, когда дается людьми со стороны, не состоящими в близких, а тем более родственных связях с кандидатом.
Ответы на частые вопросы соискателей
Что нежелательно указывать в этом разделе резюме
Не стоит указывать контактные данные с прошлого рабочего места тех людей, с которыми у вас имеется неудачный опыт сотрудничества. Будь то начальник или просто коллега. Вы рискуете вместо положительной рекомендации, наоборот, получить нелицеприятную негативную оценку, тем самым ухудшив восприятие вашей кандидатуры в глазах нанимателя.
Не рекомендуется делать отзывы слишком длинными. Пусть это будут три-четыре строчки с лаконичным содержанием. Важна суть, а не объем. Выбирайте только самое необходимое и цепляющее — то, что охарактеризует вас с самой лучшей стороны.
Нежелательно делать приписку под рекомендациями, что номер телефона вы дадите по запросу. Это лишняя информация в данном контексте. Либо оставьте контактные данные сразу, либо вовсе о них не упоминайте. Если рекрутеру понадобятся подробности, он обязательно вам сообщит об этом.
В рекомендациях не нужно делать упор на лидерские качества, если речь идет о должности простого наемного сотрудника.
И наоборот, если вакансия рассчитана на директора или заместителя начальника, то на главную строчку следует выдвинуть именно руководящие навыки и достижения.
Примеры рекомендательных писем
Образцы, помогающие понять, как правильно составить рекомендательное письмо, можно подсмотреть в интернете.
Вот несколько примеров текстов писем с рекомендациями разного содержания.
Для менеджера по продажам морских снастей
Петров Николай Матвеевич проработал в офисе «Рыбак и море» с 2018 по 2022 год на должности менеджера по закупкам.
В течение этого времени он повысил продажи на 25 % и разработал собственную методику реализации товаров, которая позволила ежемесячно перевыполнять план компании на 19 %. Три раза за отчетный период становился лучшим работником.
Николай Матвеевич зарекомендовал себя ответственным, целеустремленным и надежным компаньоном. Он отлично ладил с подчиненными и коллегами по цеху, профессионально работал с покупателями, показывая себя с лучших сторон.
Этот сотрудник является неоспоримым лидером, поэтому уже к 2020 году был поставлен на должность начальника по закупкам.
Наша компания дает отличные рекомендации Ивану Матвеевичу и уверена в том, что этот работник будет исполнять свои обязанности четко и успешно.
Для банковского работника
Бондаренко Вера Ивановна проработала в банке «Витатранс» с 2005 по 2021 год. 3 года находилась в должности помощника кассира, 5 лет работала старшим кассиром и оставшийся срок исполняла обязанности начальника кассового отдела.
За обозначенный срок Вера Ивановна подтянула показатели отчетности, наладила сферу кассовых расчетов и обучила больше 50 новоиспеченных сотрудников.
Трижды получила грамоту лучшего работника месяца, пять раз — годовую премию как самый прилежный профессионал.
Наша организация рекомендует Веру Ивановну для работы в банковской сфере с кассовым аппаратом.
Гарантируем ее исполнительность, прилежность и отличные лидерские качества.
Прекрасно ладит с подчиненными, помогает решать спорные вопросы и достигает лучших результатов в своей сфере.
Для руководителя мебельного предприятия
Сахно Владимир Николаевич проработал на предприятии «Колос» руководителем отдела сбыта и снабжения с 2019 по 2022 год.
За этот период он добился повышения результативности производства мебели на 26 %. За второй отчетный период 2021 года был побит семилетний рекорд по росту годовой прибыли в размере 18,6 %.
В подчинении у Владимира Николаевича было 79 работников, с которыми у него остались дружественные связи.
За время работы на предприятии показал себя грамотным и почетным специалистом. Коллектив уважал грамотного и ответственного руководителя своего отдела.
Наше предприятие дает отличные рекомендации Владимиру Николаевичу и заявляет о том, что этот работник будет исполнять свои обязанности точно и грамотно.
Читайте подробнее про правила составления резюме руководителя в отдельной статье.
Рекомендации в резюме являются важным пунктом для многих рекрутеров, в особенности при поиске сотрудников на высокооплачиваемые ключевые должности. Правильно заполнив этот раздел в анкете, вы сможете украсить свои кандидатуру, отметить ее наилучшие качества и повысить шансы трудоустроиться.