Что писать про семейное положение в резюме: правила и примеры
Раньше в резюме требовалось указывать сведения о семейном положении (СП). Графа в обязательном порядке заполнялась кандидатами, так данный пункт считался особым признаком социального статуса.
Сегодня отношение к личной информации немного поменялось. Наличие супруга/супруги и детей уже не являются весомыми данными при подборе персонала в какой бы то ни было области деятельности.
Существуют особые рекомендации и правила заполнения семейного положения в резюме, которых следует придерживаться при заявлении своей кандидатуры на желаемую должность.
- Особенности заполнения раздела «Семейное положение»
- Варианты написания СП в резюме для женщин и мужчин
- Для женщины или девушки
- Для мужчины или молодого парня
- Примеры грамотного заполнения графы о семейном статусе
- Какую личную информацию раскрывать не стоит
- Когда стоит указывать наличие детей, а когда — нет
- Насколько важно СП для руководства
Особенности заполнения раздела «Семейное положение»
Этот стандартный пункт всегда присутствовал в резюме как источник дополнительной информации о кандидате.
Данный раздел в анкете соискателя дает дополнительные сведения, поэтому его важно правильно заполнять, чтобы расположить к себе рекрутера.
Работодатели воспринимают указанные сведения по-разному в зависимости от ситуации. Интерес обусловлен спецификой вакантной должности:
Одни буквально пролистывают графу, так как интересуются исключительно профессиональными навыками и качествами человека.
Другие просматривают данные о семейном положении досконально, чтобы выбрать подходящего по всем параметрам работника для производственного, юридического или иного отдела.
Важное правило, которого следует придерживаться при заполнении этой графы всегда, — избегать подробностей. Ответ должен быть кратким, емким, лаконичным и достаточным для фиксации ключевых моментов.
Никаких рассказов о раздельном проживании и «ошибках молодости»!
Варианты написания СП в резюме для женщин и мужчин
Составление резюме для соискателей женского и мужского пола должно соответствовать понятным официальным формулировкам.
Наниматель учитывает многие индивидуальные моменты, о которых следует знать заранее, чтобы деликатно изложить суть без лишних акцентов.
Для женщины или девушки
Семейный статус женщины прописывается одним из двух способов: «Замужем» или «Не замужем».
Специалисты по найму сотрудников при выборе написания «Не замужем» или «В разводе» советуют придерживаться первого варианта.
Нанимателя может также интересовать вопрос о наличии несовершеннолетних малышей. Если дети есть, то утаивать информацию не нужно. Правда все равно откроется и может испортить впечатление от кандидатки.
Работодатель рассматривает женщин с малышами и без них, анализируя возможные риски и заранее строя сценарий трудовых отношений. Например:
Отсутствие детей или наличие одного ребенка повышает вероятность скорого декрета.
Двое малышей и больше нередко становятся причиной частых пропусков трудодней из-за больничных и личных обстоятельств.
Образцы возможных вариантов заполнения графы о семейном положении в резюме для молодой девушки или женщины:
- Замужем. Дочь 3,5 года. При необходимости оставляю с бабушкой (мужем, сестрой).
- Не замужем. Детей нет.
- Замужем. Сын 8 и дочь 6 лет.
- Не замужем. Есть сын 9 лет.
Каждая женщина при трудоустройстве интересуется вопросом, как корректно заполнить в анкете графу семейного положения, чтобы без проблем получить работу.
Но заранее предугадать настрой директора не получится. При найме женщины он в любом случае получает дополнительные риски.
Максимум, что тут можно сделать, — ограничиться предоставлением сведений о несовершеннолетних отпрысках с уточнением возможности их передачи близким в случае командировок и внеплановых задержек на работе.
Для мужчины или молодого парня
Парни и мужчины выбирают всего из двух вариантов: «Женат» или «Холост» (альтернативная версия — «Не женат»).
О количестве несовершеннолетних чад представителям сильного пола писать нет нужды.
В некоторых случаях указать эту информацию полезно для самого соискателя.
Например, он является многодетным папой и находится в зарегистрированном браке.
О таком человеке можно сказать, что он ответственный, стремится к стабильности и постоянству.
Тогда полное раскрытие семейного статуса вместе с указанием числа детей добавляет шансов соискателю устроиться на работу.
Варианты заполнения графы, связанной с семейным положением, для парня или взрослого мужчины:
- Женат. Ребенок 11 лет.
- Не женат. Детей нет.
- Не женат. Есть сын 5 и дочь 3 лет.
- Женат. Детей нет.
Здесь важно руководствоваться психологией восприятия информации человеком, читающим ваше резюме.
Так, молодым людям до 30 лет и студентам лучше подойдет формулировка «Холост». Разведенным мужчинам старше 30 лет или тем, кто не состоит в официальных отношениях, лучше прописать «Не женат».
Представим, что 40-летний кандидат указывает в графе «Семейное положение» — «Холост». Какое впечатление это произведет на рекрутера?
Первая мысль — человек боится брать на себя ответственность, поэтому и не женится. Соответственно, на такого кандидата вряд ли можно положиться. Он будет опаздывать на работу, проявлять пассивность при выполнении возложенных на него задач и в целом слабо включаться в трудовую деятельность.
«Не женат» в этом случае будет звучать спокойнее. Основаниями для такого статуса в резюме может служить развод, смерть супруги и прочие обстоятельства, смягчающие первое негативное впечатление.
Примеры грамотного заполнения графы о семейном статусе
Включение информации о семье в резюме — право каждого отдельного человека. А в некоторых случаях изложение сведений о личной жизни в анкете ускоряет получение долгожданной должности.
Холостых парней и необремененных малышами молодых девушек с большей охотой принимают на работу разъездного характера.
А женатые и замужние соискатели отлично подходят для выполнения рутинных обязательств с возможностью удаленного рабочего графика.
Уместность указания того или иного семейного положения (сокращенно СП) зависит от ситуации. Ключевые примеры для современного резюме представлены в таблице.
| СП | Мужчина | Женщина |
| Гражданский брак (официально незарегистрированные отношения) | «Не женат» | «Не замужем» |
| Зарегистрированный в ЗАГСе брак | «Женат» | «Замужем» |
| Брак расторгнут в официальном порядке | «Разведен» | «Разведена» |
| Смерть партнера | «Вдовец» | «Вдова» |
Безусловно, они также составляют резюме и указывают в нем все необходимые для трудоустройства данные. Но графу с семейным положением пропускают за ненадобностью.
Если требуется заполнить готовый бланк, где этот пункт фигурирует, в нем проставляют прочерк.
Какую личную информацию раскрывать не стоит
Гражданский брак, или сожительство, — вид отношений, при котором двое живут вместе без официальной регистрации. Так как в законодательстве РФ подобные термины не прописаны, в официальной документации их никогда не используют.
То же самое можно сказать и о положении «Помолвлен», «Помолвлена» или «Нахожусь в отношениях». Указывать подобные сведения в резюме не следует в принципе.
Безусловно, не требуется извещать работодателя и о том, что в скором времени вы планируете жениться или выйти замуж. Данные такого рода имеют ценность только при свершившемся факте.
Когда стоит указывать наличие детей, а когда — нет
Писать ли о наличии малышей в резюме или нет — личное дело каждого кандидата. Но стоит учитывать, что, если не отразить эту информацию, то на собеседовании работодатель может поинтересоваться об этом в устной форме.
Семейные мужчины и женщины с ребятишками для большинства рекрутеров выглядят привлекательными, так как отражают степень повышенной ответственности, заинтересованность в наработке профессиональных качеств и стремление продвинуться по карьерной лестнице.
У них больше мотивации числиться на постоянном месте работы и получать достойную зарплату для своей семьи.
Факт присутствия или отсутствия у соискателя детей не является препятствием при устройстве на работу. Поэтому указывать эту личную информацию в резюме необязательно.
Вы сможете предоставить данные о своих малышах позднее, уже на этапе составления трудового договора, так как бухгалтеру нужно будет оформить вычеты НДФЛ за несовершеннолетних.
В ситуации, когда у жены есть несовершеннолетние чада до трех лет и она не трудоустроена, работника не могут уволить при сокращении штата. Данное правило прописано в 261 статье Трудового кодекса.
В этом случае мужчине лучше опустить конкретные сведения о малышах. Наилучшим вариантом описания семейного положения будет фраза: «Женат. Дети есть».
Большая предвзятость у работодателей к соискателям-женщинам. И при наличии детей, и при их отсутствии имеются свои нюансы:
Один ребенок — опасная для директора ситуация, так как в любой момент работница может уйти в декретный отпуск.
Но наличие двоих-троих деток тоже не является залогом спокойствия. Младший ребенок может заболеть, что повлечет за собой больничный на неопределенный период. Это негативно скажется на трудовой деятельности.
Любому нанимателю важна определенность и понимание того, что наличие ребятишек не станет помехой в выполнении возложенных на женщину обязанностей.
Для мужчины позволительно написать в резюме коротко «Есть дети» или «Детей нет», либо не прописывать эти факты вовсе.
Для женщины такой вариант не подойдет. Она должна сразу сообщить, что ребятишки есть, но не станут отвлекать от работы, так как сможете передавать их близким или нанять няню.
Приемлемые формулировки:
- Замужем. Есть дети 9 и 13,5 лет. Воспитывает муж.
- Не замужем. Дочь, 2 года. При необходимости остается у бабушки.
- Замужем. Есть взрослый сын.
- Не замужем. Есть совершеннолетняя дочь.
Насколько важно СП для руководства
При изучении резюме кандидатов, претендующих на хорошую должность, работодатель делает акцент на поиске того человека, который будет максимально соответствовать всем его требованиям.
Заранее спрогнозировать образ идеального сотрудника, которого выберет директор, вряд ли удастся. Но можно постараться изучить подробнее сферу деятельности и степень влияния работодателя, его привычки и предпочтения.
- Некоторые категорически против того, чтобы брать на работу родителя с маленькими ребятишками. Они принципиально не рассматривают выдачу больничных листов или пропуски трудочасов из-за утренников в яслях и садах, собраниях в школе и прочих причинах отлучений с рабочего места, не считая их уважительными. Тут большую роль играют личностные и моральные принципы нанимателя.
- Некоторые наниматели с меньшим желанием рассматривают на вакантную должность незамужних девушек. Особенно остро стоит этот вопрос в тех организациях, где большая численность мужчин. Такие девушки считаются опасными для морального климата в коллективе. Кроме того, в обозримом будущем они все равно выйдут замуж и уйдут в декрет.
- Работодатели могут с подозрением относиться к холостякам 40 и более лет. Такие личности у многих ассоциируются с разгульным образом жизни, неустоявшимися моральными качествами и халатным отношением к трудовым обязанностям.
Конечно, это только поверхностное представление, которое может и не быть справедливым. Но первое впечатление складывается именно из таких нюансов.
Не следует акцентировать внимание на неофициальных отношениях, сожительстве или помолвке.
Что касается малышей, то эти сведения стоит указывать лишь в особых случаях, когда этого требует ситуация или сам работодатель. Но делать это желательно с пометкой о том, что малыши не станут препятствием при выполнении трудовых обязательств.
В целом, каждый соискатель сам определяет варианты и полноту указываемых данных, опираясь на предпочтения и пожелания работодателя.