Какие причины поиска новой работы указать в резюме и рассказать на собеседовании
командой экспертов
С вопросом о причинах смены места трудовой деятельности сталкивался практически каждый специалист, откликнувшийся на любую вакансию. Примеры правильных ответов на этот вопрос и причины поиска новой работы в резюме соискателя, приведенные в нашей статье, существенно облегчат трудоустройство в хорошую компанию.
Также читайте: Как указать причины увольнения в резюме?
- Зачем рекрутеру ваша причина поиска новой работы
- Как в резюме рассказать о мотивах поиска работы
- 20 лучших причин
- В каком разделе резюме размещать эту информацию
- Почему вы ищете новую работу: ответы для собеседования
- Ошибки при ответе на этот вопрос
- Какие причины поиска новой работы в резюме лучше не указывать
Зачем рекрутеру ваша причина поиска новой работы
Указание причин поиска нового рабочего места в резюме позволяет наймодателю оценить, чем руководствуется соискатель, что для него особенно важно и какие личные и профессиональные цели он имеет.
Большинство компаний ищут сотрудников, планирующих долгое время трудиться в штате организации, поэтому понимание причин, которые могут заставить специалиста заняться поиском нового места работы, особенно важно.
Если потенциальный сотрудник часто меняет рабочие места и имеет множество записей в трудовой книжке, рекрутеры уделят повышенное внимание к данному пункту. Если ваш трудовой стаж на последних рабочих местах не отличается продолжительностью, обязательно укажите причины этого в своем резюме.
Как в резюме рассказать о мотивах поиска работы
Чтобы резюме стало успешным и не вызвало у рекрутера сомнений в вашей кандидатуре, необходимо правильно рассказать о причинах поиска новой работы.
20 лучших причин
Существует несколько удачных примеров причин смены работы, которые можно написать в своей анкете. Например:
- Нахожусь в поиске новых профессиональных возможностей и вызовов.
- Ожидаю более высокий уровень дохода и лучшие условия труда.
- Планирую достичь больших успехов в профессиональном развитии и усовершенствовать навыки.
- Ищу новое рабочее место в связи с переездом.
- Хочу работать в современной, динамично развивающейся компании.
- Нахожусь в поиске компании, позволяющей эффективно совмещать работу и личную жизнь.
- Намерен сменить специализацию и направление деятельности.
Также в качестве причины смены рабочего места подойдут следующие обстоятельства:
- Увольнение по личным обстоятельствам.
- Ликвидация предыдущей организации.
- Стремление к карьерному росту.
- Миграция в другой город/регион/страну.
- Поиск работы, соответствующей интересам.
- Желание трудиться в сфере, соответствующей внутренним убеждениям.
- Переход с полной занятости на частичную и наоборот.
- Более крупная и стабильная организация.
- Поиск рабочего места, позволяющего реализовать личные и профессиональные цели.
- Предпочтение организации, предоставляющей условия для карьерного роста.
- Желание выполнять трудовые функции, имеющие связь с хобби.
- Приобретение нового трудового опыта.
- Намерение подниматься по карьерной лестнице.
Из предоставленных причин необходимо выбрать подходящие лично для вас и включить их в резюме соискателя.
В каком разделе резюме размещать эту информацию
Указать причины поиска новой работы можно в графе с профессиональными целями или в блоке «Дополнительная информация» (часто он называется «О себе»).
Постарайтесь сформулировать свои причины кратко, в идеале они должны составлять не более 3-5 предложений. Так работодателю будет проще выделить их в тексте и понять ваши намерения.
Почему вы ищете новую работу: ответы для собеседования
Даже если вы не указали в резюме причины поиска нового рабочего места, этот вопрос обязательно задаст рекрутер на личном собеседовании.
Чтобы дать правильный ответ и получить работу, необходимо подготовиться заранее. Давайте разберемся, что следует ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?».
Есть несколько хороших вариантов:
- «Я способен на большее». Если на прежнем месте работы вы добились определенных успехов и желаете продолжать развиваться, но по определенным причинам это невозможно, расскажите об этом на собеседовании. Амбициозные и эффективные кандидаты, умеющие решать поставленные задачи, высоко ценятся крупными компаниями. Отлично, если вы сможете привести конкретные примеры своих достижений и подтверждения того, что на прежней работе отсутствовали условия для реализации дальнейших планов (не предусмотрен карьерный рост, не поощряется инициативность и т. д.).
- «Существует объективная причина, по которой работать на прежнем месте стало некомфортно». Важно, чтобы повод поиска нового рабочего места был действительно обусловлен фактами, а не личной оценкой. Возможно, прежняя компания сократила штат, задерживает заработную плату, не выполняет свои обещания. Также веской причиной ухода может стать переезд офиса на другой адрес, расположенный слишком далеко от вашего дома.
- «Я хочу сменить сферу деятельности». Данный аргумент, озвученный на собеседовании, говорит о смелости, уверенности и целеустремленности кандидата. Опытные HR-менеджеры понимают, что такой человек настроен не просто на карьерный рост, но и стремится к саморазвитию и освоению новых навыков. Это выгодно для компании в целом, поэтому повышает шансы на успешное трудоустройство.
Например, если кандидат говорит о своей амбициозности, а трудовой стаж сообщает о том, что он предпочитает спокойную работу, не имеет достижений и продвижений по карьерной лестнице, то у рекрутера могут возникнуть сомнения в его искренности.
Ошибки при ответе на этот вопрос
Часто длительные безуспешные поиски работы связаны с неверным указанием или озвучиванием причин поиска нового места работы. К основным ошибкам, которые допускают большинство соискателей, относятся:
Разглашение конфиденциальных данных. При работе сотрудники часто имеют доступ к секретной информации и сведениям об организации. Разглашать их не рекомендуется даже после увольнения, так как это способно испортить мнение наймодателя о вашей кандидатуре.
Внешние причины указаны основным поводом закончить деятельность в компании. Не стоит списывать свои неудачи на внешние факторы, не связанные с вашими личными качествами и навыками. Это говорит о нежелании соискателя нести ответственность за свои решения.
Плохие отзывы о бывшем работодателе. Писать или говорить плохо о своем предыдущем начальнике также не следует, даже если вы уверены в объективности своего мнения. Лучше сделать акцент на желании профессионально расти и развиваться на новом месте работы.
Личные цели выше карьерных. Составляя свое резюме или проходя один из этапов собеседования, необходимо в первую очередь сообщать о пользе, которую вы можете принести компании, и только затем о выгоде, которую вы получите.
Если вы стремитесь убедить рекрутера в серьезности ваших намерений и больших ожиданиях от работы в компании, уделите особое внимание правдивости информации, указанной в резюме.
Предоставьте документы об образовании, если к анкете приложена личная фотография, продемонстрируйте свою опрятность и на личной встрече, проверьте соответствие указанных дат с информацией в трудовой книжке.
Все это поможет подтвердить вашу честность и добиться расположения наймодателя.
Какие причины поиска новой работы в резюме лучше не указывать
О некоторых причинах смены рабочего места при составлении формы резюме лучше умолчать. Конечно, фразы, которые могут не понравиться рекрутеру, различаются в зависимости от особенностей организации, но есть и общие нежелательные темы.
Стандартно к ним относятся:
- Конфликты. Споры и недопонимания случаются в каждом коллективе, но если они послужили поводом для смены работы, HR-менеджер может предположить, что вы не умеете должным образом трудиться в команде и справляться со стрессами.
Еще большей ошибкой будет указание имен людей, с которыми у вас произошел конфликт. Эта информация не представляет ценности для нового работодателя, зато говорит об обидчивости кандидата.
- Увольнение. О данном факте лучше умолчать. Исключением является тот случай, когда запись об увольнении есть в трудовой. Тогда следует кратко рассказать о причинах произошедшего, не вдаваясь в негативные подробности.
- Личные проблемы. Говорить о том, что устроиться на новую работу вас вынудили финансовые сложности, проблемы со здоровьем и т. д., не стоит. Работодатели заинтересованы в пользе, которую ваша кандидатура принесет компании, и обсуждение личных обстоятельств в данном случае неуместно.
- График работы. О рабочих моментах, таких как график и условия труда, следует сообщать осторожно и аргументированно, чтобы это не выглядело субъективной критикой в адрес предыдущего руководства.
- Низкая заработная плата. Поговорить об уровне дохода можно на собеседовании, но указание этой причины в резюме излишне.
- Смена профессии. Смена рода деятельности — ответственный и рискованный шаг, поэтому понадобится объяснить причины своего решения. Сделать это в рамках резюме достаточно сложно.
- Недовольство задачами. Эта причина не является нежелательной, но говорить о ней следует правильно. Лучше указать, что вы стремитесь к решению новых нестандартных задач, иначе велика вероятность того, что потенциальный работодатель расценит данный повод, как лень и нежелание кандидата справляться со сложностями.
- Неготовность обучаться. Если вместо продолжения обучения и совершенствования своих навыков вы предпочли искать новое место работы, не стоит писать об этом в резюме. Наймодатели в большинстве случаев предпочитают кандидатов, желающих непрерывно самосовершенствоваться.
Грамотное перечисление причин поиска нового места работы крайне важно для составления резюме на желаемую должность. Ошибки при указании данной информации способны привести к отклонению анкеты даже в том случае, если профессиональные навыки, цели и качества кандидата соответствуют ожиданиям компании.