Нужно ли указывать свой возраст в резюме, и при чем тут эйджизм
Работодатели первым делом обращают внимание на графу «Дата рождения», выбирая специалиста из списка кандидатов. Поэтому многие сталкиваются с вопросом: «Нужно ли указывать возраст в резюме?»
Рассмотрим, является ли возраст сильной стороной и при чем здесь эйджизм.
- Что такое эйджизм: почему соискатели боятся указывать возраст в резюме
- Когда возраст в резюме является вашим личным преимуществом
- Случаи, когда дату рождения в анкете лучше скрыть
- Как убрать возраст из резюме на HH ru?
- Шила в мешке не утаишь: эта информация намекнет рекрутеру о вашем возрасте
- Как правильно указать свой реальный возраст в резюме
- Что делать, если не приглашают на работу из-за возраста
- Как избежать возрастной дискриминации
Что такое эйджизм: почему соискатели боятся указывать возраст в резюме
Эйджизм — это негативный стереотип, основанный на предрассудках и суждениях о той или иной возрастной группе людей. Эта проблема наблюдается как в обычной жизни, так и при трудоустройстве.
Причинами возникновения такой дискриминации стали стереотипы о том, что люди пожилого возраста не смогут разобраться в новых технологиях, у них замедлена реакция, и возлагать на них тяжелые задачи — не лучшее решение.
Предрассудки о юном поколении тоже входят в понятие эйджизма: молодежь менее исполнительная и безответственная, не воспринимает критику и советы, подвержена влиянию общества.
Примеры:
- Если девушка 20 лет откликнется на вакансию, то менеджер по подбору персонала, скорее всего, откажет, ссылаясь на небольшой опыт или семейное положение.
- Такая ситуация может произойти и с человеком пожилого возраста. В этом случае причиной отказа может послужить слабое здоровье соискателя или поиск более активных работников.
Из-за этого у тех, кто ищет работу, часто возникают сомнения: врать про год своего рождения или указать в резюме настоящий возраст.
Согласно законодательству, работодатель не имеет права отказать в должности из-за стереотипов (Трудовой кодекс ст.3 и Федеральный закон №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Но вряд ли менеджер по найму скажет настоящую причину отказа.
Опытный рекрутер не будет делать поспешных выводов, исходя из возраста указанного в анкете, или биографии соискателя, а обратит внимание на опыт работы, личные качества и профессиональные навыки.
Когда возраст в резюме является вашим личным преимуществом
Менеджеры по найму остерегаются как очень молодых, так и возрастных кандидатов, отдавая предпочтение «золотой середине».
- В крупные компании нанимают более зрелых специалистов, так как они лояльнее относятся к изменениям на рынке, эмоционально сформированы и осознают груз ответственности.
- Молодое поколение востребовано на небольших предприятиях или в организациях, предназначенных для юных людей. Таким компаниям нужны креативные работники, которые готовы принимать активное участие в развитии предприятия и увеличении продаж.
Пример №1:
На роль аниматора наймут кандидата от 18 до 25 лет, а на должность грузчика в строительный магазин — соискателя от 30 лет и старше.
Конечно, здесь есть свои нюансы в зависимости от интересующего места работы.
Пример №2:
На руководящую должность чаще берут работников в возрасте от 30 до 35 лет, а на роль промоутера подойдет кандидат от 14 до 22 лет.
Случаи, когда дату рождения в анкете лучше скрыть
Нужно ли писать свой реальный возраст в поле резюме «Личная информация», и в каком случае дату рождения лучше скрыть?
Если вы окончили ВУЗ так давно, что не помните дату получения диплома или если совсем недавно получили высшее образование, можете не указывать свой возраст в анкете.
В таком случае стоит акцентировать внимание на свои навыках и качествах: владение новыми технологиями, учебные достижения и результаты работы, ответственность и креативность.
Постарайтесь указать ваши специальные навыки в резюме вопреки стереотипам. Например:
- Если вам 40+, то в графе «Личностные качества и навыки» можно написать: готовность обучаться, уверенный пользователь ПК.
- Если вам 18+, то в резюме следует указать: готов к конструктивной критике, дисциплинирован, ответственно отношусь к доверенной работе.
В анкете соискателя можно подробнее рассказать про свои сильные стороны и практические навыки, благодаря чему получится претендовать на работу в желаемой компании, невзирая на возрастные ограничения.
Как убрать возраст из резюме на HH ru?
Чтобы удалить дату рождения из резюме на HeadHunter, требуется открыть анкету, нажать «Редактировать» под указанным возрастом и в открывшейся графе «Дата рождения» удалить день и год, а в поле «Месяц» выбрать пустое окошко.
При трудоустройстве в зарубежную организацию не следует указывать неверные данные, уменьшать или вовсе удалять возраст.
Если вы претендуете на должность в местной компании, то оставлять дату рождения в резюме необязательно: здесь все зависит от вашей позиции.
Стоит учитывать, что на собеседовании вам могут прямо задать вопрос о возрасте, и в такой ситуации уменьшать цифры не стоит.
Шила в мешке не утаишь: эта информация намекнет рекрутеру о вашем возрасте
Какие данные в резюме намекают на возраст, и как их убрать:
- Косвенные обозначения. Слова «взрослый», «молодой», «юный» и другие не стоит писать. Лучше сделать акцент на достижениях.
- Графа «Дополнительная информация». Не следует указывать, сколько лет вашему ребенку. Достаточно отметить, что он есть, также заполнять данное поле не обязательно.
- Email. Если ваш почтовый адрес содержит год рождения, то для резюме стоит создать новый ящик с нейтральным адресом.
- Стаж. Не нужно писать все о компаниях, в которых вы были трудоустроены. Достаточно написать 2-3 организации, указав все навыки и достижения, приобретенные за период работы. Также можно сообщить о стажировках, фрилансе и личных проектах.
- Удачная фотография. В резюме стоит вставить красивую обработанную фотографию в официально-деловом стиле.
- Год окончания учебного заведения. Узнать возраст можно и по дате окончания университета или колледжа, а удалять эту информацию нельзя.
Как правильно указать свой реальный возраст в резюме
Указать свою дату рождения можно несколькими способами.
Любой вариант окажется верным:
-
- Можно указать либо возраст (например, «28 лет»), либо дату рождения (например, «13.05.1995» или «13 мая 1995 г»).
- Сообщить, сколько вам лет, также можно в графе «Личная информация» или «Дополнительные сведения».
- Для устройства в местную организацию пишите на русском языке: «34 года» или «11 августа 1989 года». Для резюме в иностранную компанию используйте английский: «11th August 1989», «Age: 34» или «34 years old».
Создавая резюме в Word или pdf-формате, можно сделать графу «Возраст» более блеклой или маленькой, а раздел достижения и опыт работы — крупнее и ярче.
Что делать, если не приглашают на работу из-за возраста
- Во-первых, можно в резюме не указывать возраст. Но данные об образовании или опыте работы все равно выдадут вашу примерную дату рождения.
- Во-вторых, составьте яркое и привлекательное сопроводительное письмо, в котором кратко опишите, почему именно эта компания привлекла ваше внимание и почему ваша кандидатура больше всего подходит для вакантной должности.
- В-третьих, сделайте первый шаг при коммуникации с менеджером по подбору персонала. Самостоятельно свяжитесь с рекрутером организации и узнайте, получено ли резюме, а также уточните, приняты вы или нет.
Не нужно зацикливаться на одном предприятии. Пробуйте другие организации с подходящей вам или смежной должностью. Составьте резюме для другой сферы деятельности, в которой вы бы хотели себя попробовать.
Как избежать возрастной дискриминации
Стоит начать с себя: не бояться новшеств в жизни, развиваться и учиться новому. Не стесняйтесь отстаивать свое мнение, обосновывать свою точку зрения и рассказывать, какой вклад вы можете привнести в развитие предприятия, опираясь на опыт работы в других компаниях и собственных проектах.
Чаще важна квалификация соискателя, а не возраст. Поэтому после получения должности постарайтесь влиться в коллектив, избавиться от предвзятости к молодому и старшему поколениям.
Сейчас эйджизм не так часто проявляется в трудовой практике и стереотипы уходят в прошлое. Но это не значит, что риск столкнуться с ним равен нулю.
По статистике, главной причиной отказа является разная оценка мотивации работника: кандидат желает большую зарплату, чем может предложить работодатель.
Не стоит опускать руки. Просто продолжайте поиск подходящего места. И все получится.
Также читайте: Стоит ли кандидату указывать в резюме желаемую зарплату.