Нужно ли указывать свой возраст в резюме, и при чем тут эйджизм

Работодатели первым делом обращают внимание на графу «Дата рождения», выбирая специалиста из списка кандидатов. Поэтому многие сталкиваются с вопросом: «Нужно ли указывать возраст в резюме?»

Рассмотрим, является ли возраст сильной стороной и при чем здесь эйджизм.

Что такое эйджизм: почему соискатели боятся указывать возраст в резюме

Эйджизм — это негативный стереотип, основанный на предрассудках и суждениях о той или иной возрастной группе людей. Эта проблема наблюдается как в обычной жизни, так и при трудоустройстве.

Причинами возникновения такой дискриминации стали стереотипы о том, что люди пожилого возраста не смогут разобраться в новых технологиях, у них замедлена реакция, и возлагать на них тяжелые задачи — не лучшее решение.

Предрассудки о юном поколении тоже входят в понятие эйджизма: молодежь менее исполнительная и безответственная, не воспринимает критику и советы, подвержена влиянию общества.

Примеры:

  • Если девушка 20 лет откликнется на вакансию, то менеджер по подбору персонала, скорее всего, откажет, ссылаясь на небольшой опыт или семейное положение.
  • Такая ситуация может произойти и с человеком пожилого возраста. В этом случае причиной отказа может послужить слабое здоровье соискателя или поиск более активных работников.

Из-за этого у тех, кто ищет работу, часто возникают сомнения: врать про год своего рождения или указать в резюме настоящий возраст.

Согласно законодательству, работодатель не имеет права отказать в должности из-за стереотипов (Трудовой кодекс ст.3 и Федеральный закон №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Но вряд ли менеджер по найму скажет настоящую причину отказа.

Опытный рекрутер не будет делать поспешных выводов, исходя из возраста указанного в анкете, или биографии соискателя, а обратит внимание на опыт работы, личные качества и профессиональные навыки.

Когда возраст в резюме является вашим личным преимуществом

Менеджеры по найму остерегаются как очень молодых, так и возрастных кандидатов, отдавая предпочтение «золотой середине».

Женя Нечаева
Женя Нечаева
Эксперт по найму
Задать вопрос
Наиболее востребованными сотрудниками являются соискатели от 27 до 40 лет: такие специалисты имеют достаточный опыт работы, стремятся к развитию и карьерному росту, готовы решать сложные задачи. Им можно доверить трудные проекты и управление людьми, быть уверенным в их ответственности и исполнительности.
  • В крупные компании нанимают более зрелых специалистов, так как они лояльнее относятся к изменениям на рынке, эмоционально сформированы и осознают груз ответственности.
  • Молодое поколение востребовано на небольших предприятиях или в организациях, предназначенных для юных людей. Таким компаниям нужны креативные работники, которые готовы принимать активное участие в развитии предприятия и увеличении продаж.

Пример №1:

На роль аниматора наймут кандидата от 18 до 25 лет, а на должность грузчика в строительный магазин — соискателя от 30 лет и старше.

Конечно, здесь есть свои нюансы в зависимости от интересующего места работы.

Пример №2:

На руководящую должность чаще берут работников в возрасте от 30 до 35 лет, а на роль промоутера подойдет кандидат от 14 до 22 лет.

Случаи, когда дату рождения в анкете лучше скрыть

Нужно ли писать свой реальный возраст в поле резюме «Личная информация», и в каком случае дату рождения лучше скрыть?

Если вы окончили ВУЗ так давно, что не помните дату получения диплома или если совсем недавно получили высшее образование, можете не указывать свой возраст в анкете.

В таком случае стоит акцентировать внимание на свои навыках и качествах: владение новыми технологиями, учебные достижения и результаты работы, ответственность и креативность.

Постарайтесь указать ваши специальные навыки в резюме вопреки стереотипам. Например:

  • Если вам 40+, то в графе «Личностные качества и навыки» можно написать: готовность обучаться, уверенный пользователь ПК.
  • Если вам 18+, то в резюме следует указать: готов к конструктивной критике, дисциплинирован, ответственно отношусь к доверенной работе.

В анкете соискателя можно подробнее рассказать про свои сильные стороны и практические навыки, благодаря чему получится претендовать на работу в желаемой компании, невзирая на возрастные ограничения.

Как убрать возраст из резюме на HH ru?

Чтобы удалить дату рождения из резюме на HeadHunter, требуется открыть анкету, нажать «Редактировать» под указанным возрастом и в открывшейся графе «Дата рождения» удалить день и год, а в поле «Месяц» выбрать пустое окошко.

При трудоустройстве в зарубежную организацию не следует указывать неверные данные, уменьшать или вовсе удалять возраст.

Если вы претендуете на должность в местной компании, то оставлять дату рождения в резюме необязательно: здесь все зависит от вашей позиции.

Стоит учитывать, что на собеседовании вам могут прямо задать вопрос о возрасте, и в такой ситуации уменьшать цифры не стоит.

Шила в мешке не утаишь: эта информация намекнет рекрутеру о вашем возрасте

Какие данные в резюме намекают на возраст, и как их убрать:

  • Косвенные обозначения. Слова «взрослый», «молодой», «юный» и другие не стоит писать. Лучше сделать акцент на достижениях.
  • Графа «Дополнительная информация». Не следует указывать, сколько лет вашему ребенку. Достаточно отметить, что он есть, также заполнять данное поле не обязательно.
  • Email. Если ваш почтовый адрес содержит год рождения, то для резюме стоит создать новый ящик с нейтральным адресом.
  • Стаж. Не нужно писать все о компаниях, в которых вы были трудоустроены. Достаточно написать 2-3 организации, указав все навыки и достижения, приобретенные за период работы. Также можно сообщить о стажировках, фрилансе и личных проектах.
  • Удачная фотография. В резюме стоит вставить красивую обработанную фотографию в официально-деловом стиле.
  • Год окончания учебного заведения. Узнать возраст можно и по дате окончания университета или колледжа, а удалять эту информацию нельзя.
Женя Нечаева
Женя Нечаева
Эксперт-рекрутер
Задать вопрос
Кроме резюме, стоит отметить и общение с рекрутером. Некоторые соискатели на собеседовании или по телефону обращаются к менеджеру по подбору персонала на «ты», вставляют в диалог неуместные шутки или даже пословицы. Всегда нужно вести диалог в официальном стиле и соблюдать субординацию.

Как правильно указать свой реальный возраст в резюме

Указать свою дату рождения можно несколькими способами.

Любой вариант окажется верным:

    • Можно указать либо возраст (например, «28 лет»), либо дату рождения (например, «13.05.1995» или «13 мая 1995 г»).
    • Сообщить, сколько вам лет, также можно в графе «Личная информация» или «Дополнительные сведения».
    • Для устройства в местную организацию пишите на русском языке: «34 года» или «11 августа 1989 года». Для резюме в иностранную компанию используйте английский: «11th August 1989», «Age: 34» или «34 years old».

Создавая резюме в Word или pdf-формате, можно сделать графу «Возраст» более блеклой или маленькой, а раздел достижения и опыт работы — крупнее и ярче.

Что делать, если не приглашают на работу из-за возраста

  1. Во-первых, можно в резюме не указывать возраст. Но данные об образовании или опыте работы все равно выдадут вашу примерную дату рождения.
  2. Во-вторых, составьте яркое и привлекательное сопроводительное письмо, в котором кратко опишите, почему именно эта компания привлекла ваше внимание и почему ваша кандидатура больше всего подходит для вакантной должности.
  3. В-третьих, сделайте первый шаг при коммуникации с менеджером по подбору персонала. Самостоятельно свяжитесь с рекрутером организации и узнайте, получено ли резюме, а также уточните, приняты вы или нет.

Не нужно зацикливаться на одном предприятии. Пробуйте другие организации с подходящей вам или смежной должностью. Составьте резюме для другой сферы деятельности, в которой вы бы хотели себя попробовать.

Как избежать возрастной дискриминации

Стоит начать с себя: не бояться новшеств в жизни, развиваться и учиться новому. Не стесняйтесь отстаивать свое мнение, обосновывать свою точку зрения и рассказывать, какой вклад вы можете привнести в развитие предприятия, опираясь на опыт работы в других компаниях и собственных проектах.

Чаще важна квалификация соискателя, а не возраст. Поэтому после получения должности постарайтесь влиться в коллектив, избавиться от предвзятости к молодому и старшему поколениям.

Сейчас эйджизм не так часто проявляется в трудовой практике и стереотипы уходят в прошлое. Но это не значит, что риск столкнуться с ним равен нулю.

По статистике, главной причиной отказа является разная оценка мотивации работника: кандидат желает большую зарплату, чем может предложить работодатель.

Не стоит опускать руки. Просто продолжайте поиск подходящего места. И все получится.

Оцените статью
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *