Основные ошибки при составлении резюме с примерами
командой экспертов
Составление анкеты кандидата — ответственный процесс, успешно справиться с которым получается далеко не у всех соискателей. Давайте разберем самые частые ошибки в резюме, способные помешать успешному трудоустройству и испортить карьеру.
- Типичные ошибки в резюме, которые могут оттолкнуть работодателя
- Несоответствие вакансии
- Отсутствие фотографии
- Неудачное фото
- Личная информация в анкете
- Отсутствие сопроводительного письма
- Грамматические ошибки
- Неправильное указание контактов
- Неуместный стиль резюме
- Шаблонные слова и фразы
- Нет подтверждения данных
- Излишняя скромность
- Резюме из интернета
- Нерелевантные ключевые навыки
- Недостоверные сведения
- Нарушенная структура
- Отсутствие цели
- Неудачное оформление
- Перерывы в рабочей деятельности без причин
- Пропуск блока «О себе»
- Сокрытие данных
- Слишком длинная анкета
- Некорректные требования к зарплате
Типичные ошибки в резюме, которые могут оттолкнуть работодателя
Перед разработкой резюме следует ознакомиться с самыми распространенными ошибками других кандидатов. Это поможет не допустить их при составлении собственной анкеты и получить высокооплачиваемую должность в престижной компании.
Несоответствие вакансии
Распространенная практика среди соискателей — создавать одно резюме для отклика на все вакансии. Но опытный рекрутер это легко просчитает. И в большинстве случаев хитрость приведет к отклонению кандидатуры.
Следует составлять индивидуальные анкеты для каждой из заинтересовавших вас вакансий.
Перед написанием резюме ознакомьтесь с текстом объявления и особенностями компании. Эта информация пригодится при заполнении блока «Цель резюме», а также при составлении сопроводительного письма и прохождении личного интервью.
Отсутствие фотографии
При просмотре анкет соискателей рекрутеры обращают больше внимания на резюме с личной фотографией. Ее наличие говорит об открытости и уверенности человека, что очень важно для многих профессий.
Еще большей ошибкой будет отсутствие фото в анкете на должность, для замещения которой внешние данные играют важную роль, — актеры, менеджеры по общению с клиентами, стюарды и др.
Многие сайты вакансий предлагают сортировку анкет кандидатов по определенным параметрам, в том числе по наличию фотографии. Поэтому ее отсутствие может привести к тому, что рекрутер, воспользовавшийся фильтром, просто не заметит ваше резюме.
Чтобы повысить привлекательность анкеты, следует приложить личный портретный фотоснимок. При этом важно, чтобы он был выполнен в деловом стиле, имел надлежащее качество, а в кадр не попадали посторонние люди.
Неудачное фото
Не желая оставлять место для снимка в резюме пустым, некоторые соискатели размещают фото, скачанное из интернета или принадлежащее другому человеку.
Также часто встречаются и другие ошибки:
- низкое качество изображения;
- снимок со спины или издалека;
- фото в неформальной обстановке;
- невнимание к деталям на фотографии (одежда, прическа, макияж);
- чрезмерное использование фильтров и фотошопа.
Все перечисленное не помогает сделать анкету более выигрышной и заслужить расположение менеджера по кадрам.
Личная информация в анкете
Резюме — официальный документ, поэтому включение лишних сведений о семье или личной жизни будет ошибкой. Эта информация не способствует оценке профессионализма и отвлекает внимание рекрутера.
Включайте в анкету только те данные, которые касаются карьеры и будут полезны для замещения конкретной должности.
В хорошем резюме должно быть минимум личных сведений — достаточно семейного положения и наличия детей.
Также читайте: Что писать в резюме про свое семейное положение.
Отсутствие сопроводительного письма
Одна из типичных ошибок соискателей — нежелание составлять сопроводительное письмо. Его отсутствие сообщает наймодателю о незаинтересованности кандидата в данной должности.
Составьте небольшое сопроводительное письмо и подробнее расскажите в нем о своих преимуществах и причинах желания работать в конкретной компании.
Грамматические ошибки
Грамматические, орфографические и речевые ошибки, а также опечатки и исправления в резюме недопустимы. Они демонстрируют невнимательность или низкий уровень образования кандидата.
Внимательно прочитайте анкету перед отправкой работодателю. В случае неуверенности стоит попросить кого-либо дополнительно проверить текст — постороннему человеку проще заметить ошибки.
Неправильное указание контактов
Если при указании контактных данных (номер телефона, электронная почта) будут допущены ошибки, в случае заинтересованности наймодатель не сможет с вами связаться и пригласить на интервью.
Чтобы подобного не случилось, внимательно проверяйте написанный номер телефона и адрес электронного почтового ящика.
Ошибкой будет и отсутствие ответа на звонок или письмо от работодателя. Если в определенное время вы недоступны для связи, укажите это в резюме.
Неуместный стиль резюме
Писать резюме следует в официальном стиле. Употребление жаргонизмов, просторечных выражений и шуток будет неуместным для большинства должностей.
Также не следует проявлять чрезмерную креативность, игнорируя структуру и основное предназначение документа.
Нестандартное составление анкеты уместно только для представителей творческих профессий. Остальным соискателям следует придерживаться традиционных правил заполнения, используя деловой стиль письма.
Шаблонные слова и фразы
Частая ошибка — резюме, заполненное исключительно стандартными словами, такими как «стрессоустойчивость», «ответственность», «коммуникабельность» и т.д. Они не несут ценной информации для рекрутера и встречаются практически в каждой анкете кандидата.
Чтобы не совершить подобную ошибку, сделайте резюме более информативным, наполните его конкретными фактами, подтвердите навыки и качества примерами достижений. Так HR-менеджер сможет по достоинству оценить ваш профессионализм и ценность для компании.
Также читайте: Как правильно написать в резюме про стрессоустойчивость.
Нет подтверждения данных
Перечисление преимуществ работника без доказательств — еще одна частая ошибка. Красочное описание своих заслуг, достижений, успехов во время обучения или хвалебных отзывов работодателей и клиентов способствует трудоустройству, только если указанные данные достоверны.
Чтобы создать успешное резюме, удостоверьтесь, что вся включенная в него информация имеет соответствующие подтверждения.
Доказать правдивость данных и подтвердить свой профессионализм можно с помощью:
- дипломов;
- сертификатов;
- грамот;
- рекомендаций;
- благодарственных писем.
Излишняя скромность
Не стоит излишне скромничать при заполнении личных и профессиональных качеств, навыков, заслуг. Резюме предназначено для самопрезентации специалиста, поэтому перечисление своих преимуществ не будет ошибкой — именно с их помощью рекрутер сможет объективно оценить ваш профессионализм.
Также большинство наймодателей отдают предпочтение уверенным в собственных силах сотрудникам.
Включайте в резюме любую информацию, сообщающую о вашей пригодности для замещения должности и преимуществах перед другими претендентами. Если все данные будут правдивы, это не вызовет негативной оценки рекрутера.
Резюме из интернета
Скачать резюме другого специалиста из интернета — серьезная ошибка. Данные в анкете не будут соответствовать вашим реальным навыкам и опыту.
Отправка такого документа для отклика на вакансию не имеет смысла — даже если рекрутер не заметит несоответствие, оно обязательно выяснится на собеседовании и не позволит получить желаемое рабочее место.
Составляйте резюме самостоятельно. Образцы из интернета могут быть полезны в качестве примера, но бездумно копировать их не стоит.
Нерелевантные ключевые навыки
Ключевые навыки должны соответствовать должности и быть полезны для выполнения рабочих обязанностей.
Нерелевантные умения не сделают анкету более информативной, поэтому упоминать о них не следует — это будет серьезной ошибкой.
Расскажите в резюме только о полезных для должности навыках. Желательно подтвердить их конкретными примерами из предыдущего рабочего опыта.
Недостоверные сведения
Для повышения привлекательности многие соискатели совершают ошибку, прибегая к различным хитростям. Информация, не соответствующая реальности, может впечатлить рекрутера, но в большинстве случаев обман раскрывается уже на этапе собеседования и приводит не только к возникновению неловких ситуаций, но и к отклонению кандидатуры.
Для заполнения резюме используйте только достоверные сведения об образовании, опыте, ключевых навыках и достижениях.
Следует своевременно подготовить доказательства преимуществ вашей кандидатуры. Демонстрация их рекрутеру поможет устранить любые подозрения и поспособствует налаживанию доверия.
Нарушенная структура
Структура резюме предназначена для облегчения восприятия данных.
Отсутствие разделения на блоки или исключение некоторых пунктов приведет к снижению информативности документа.
Чтобы резюме было успешным и способствовало устройству на хорошую работу, не допускайте данную ошибку.
Разделяйте информацию по смысловым блокам, используйте списки, выделяйте важные моменты — так рекрутеру будет проще ознакомиться с указанными сведениями и составить мнение о кандидате.
Отсутствие цели
Если претендент не указывает цель или желаемую должность в своей анкете, специалист по найму делает вывод об отсутствии у него профессиональных стремлений и должной мотивации.
Также ошибкой считается и указание нечеткой, размытой цели или сразу нескольких должностей в одном резюме.
Точно сформулируйте личные и профессиональные ожидания от работы и изложите их кратко (1-2 предложения) в самом начале анкеты. Так рекрутер оценит ваше умение ставить перед собой задачи и выполнять их, а также сопоставит личные цели с основным вектором развития компании.
Неудачное оформление
Совершить ошибку можно и неправильно оформив резюме.
- Чрезмерное увлечение дизайном и слишком пестрое оформление анкеты не демонстрирует ваш профессионализм, даже если вы претендуете на творческую должность.
- Еще одна частая ошибка — полное отсутствие оформления и написание всех сведений сплошным текстом.
Избегайте ярких цветов при выделении блоков, используйте рамки и стандартные шрифты, чтобы читать резюме было легко и удобно.
Для демонстрации творческого потенциала лучше создать для резюме портфолио с примерами наиболее удачных работ или проектов.
Перерывы в рабочей деятельности без причин
Сведениям об опыте работы специалиста менеджеры по кадрам уделяют особое внимание, поэтому к заполнению раздела следует подойти ответственно.
Ошибкой будет допущение пробелов в трудовом стаже без указания конкретных причин.
Это могут быть:
- декретный отпуск;
- занятие собственным бизнесом;
- работа по срочному трудовому договору;
- дополнительное образование;
- фриланс и получение нового опыта.
Пропуск блока «О себе»
С помощью блока «О себе» можно рассказать о своих ожиданиях от работы и пользе, которую вы принесете компании. Если специалист игнорирует заполнение данного раздела, у рекрутера может сложиться впечатление о его незаинтересованности в должности.
Чтобы не совершить ошибку, заполните блок «О себе» кратким описанием своих преимуществ и достижений. Так вы продемонстрируете свою компетентность и желание работать для достижения общих целей.
Сокрытие данных
Если соискатель допустил ошибку, не указав или намеренно скрыв какую-либо важную информацию о себе, рекрутер с большой вероятностью отклонит его анкету.
Чтобы резюме вызывало доверие, заполняйте все блоки и предоставляйте полный объем данных, необходимых для трудоустройства (опыт работы, образование, контакты, личностные качества и др.).
До очного собеседования можно отложить только обсуждение незначительных нюансов.
Слишком длинная анкета
Ежедневно рекрутеры просматривают десятки резюме, на чтение каждого из которых уходит всего несколько минут. Поэтому ошибкой будет составление чересчур объемной анкеты — скорее всего, HR-менеджер не прочитает ее полностью.
Старайтесь излагать информацию кратко. Оптимальная длина резюме — 2–3 страницы, разделенные на соответствующие блоки.
Анкета недавнего выпускника колледжа или вуза может быть еще короче. Это связано с тем, что молодые кандидаты часто не имеют опыта работы, и заполнение данного раздела для них не является обязательным.
Некорректные требования к зарплате
Завышенные или слишком заниженные ожидания уровня дохода не являются преимуществом кандидата.
Увидев ничем не обоснованную цифру по заработной плате в анкете, рекрутер может усомниться в возможности кандидата здраво оценивать свои способности и возможности.
Ошибкой будет и пропуск строки с зарплатными ожиданиями в резюме.
Укажите объективную сумму ежемесячного дохода, исходя из средних данных по рынку труда в вашем регионе и уровня собственного профессионализма.
При смене работы можно ожидать зарплату на 10-15% выше, чем на предыдущем месте. А вот снижать минимальную планку дохода не следует.
Составить удачную анкету соискателя, которая увеличит шанс получить работу мечты, под силу каждому специалисту. Главное — грамотно указать всю важную информацию о себе и не допустить в резюме распространенных ошибок, которые сразу бросаются в глаза.
С составлением качественного резюме по всем современным правилам вам поможет наш бесплатный онлайн-конструктор.
Создать резюме без ошибок